作為引進高校畢業(yè)生的關鍵時間點，秋招向來備受各大公司關注，開放大量優(yōu)質崗位，增強人才儲備。對應屆畢業(yè)生來說，把握住秋招的機會，進入心儀的公司，同樣十分關鍵。而要想在秋招中脫穎而出，適當的準備必不可少。

作為引進高校畢業(yè)生的關鍵時間點，秋招向來備受各大公司關注，開放大量優(yōu)質崗位，增強人才儲備。對應屆畢業(yè)生來說，把握住秋招的機會，進入心儀的公司，同樣十分關鍵。而要想在秋招中脫穎而出，適當的準備必不可少。

一、心理篇

一部分同學已經對秋招有分析，目標企業(yè)、崗位也非常明確。而另一部分同學可能在思想上還沒有準備好，糾結考研還是求職，對求職這件事的概念比較模糊，不知道自己要什么，沒有制定自己的目標和行動方案。由于秋招中的企業(yè)往往選聘人才的時間緊湊，若想兼顧求職和考研是非常困難的，尚未明確目標的同學要盡早打定主意，合理規(guī)劃自己的時間。否則可能陷入考研和求職雙輸的困境。當我們已經對秋招有了心理準備，后續(xù)的準備工作就能按部就班地召開了。

二、信息篇

通常各大公司都會和學校的就業(yè)部門聯系，在學校開設宣講會，吸引同學分析公司和招聘的崗位，或者學校會組織企業(yè)進校園開招聘會。一般來說，有以下幾個途徑分析到這些信息：班級群、輔導員/導師、學校就業(yè)信息網、學校就業(yè)/創(chuàng)業(yè)社團、人脈。

班級群和輔導員發(fā)布的通常是和本專業(yè)相關的招聘信息。平時一定要多注意班級群動態(tài)，和輔導員保持密切的溝通。尤其是輔導員，一些公司的招聘崗位較少，可能會直接聯系到輔導員，如果同學和輔導員關系緊密，更有可能分析這些信息或者得到輔導員的推薦。導師可能是對學生的專業(yè)能力最分析的人，有些導師和企業(yè)有專業(yè)上的合作，也會有推薦學生進入企業(yè)的機會。

學校就業(yè)信息網是全校招聘信息的集中點。各種校招的信息會第一時間發(fā)布在上面，包括一些兼職和實習崗位也能在上面找到。大家千萬不要錯過這個寶藏地。學校就業(yè)/創(chuàng)業(yè)社團是專為學生求職做準備的，也會有一些招聘的信息。至于人脈，可以是自己的學長學姐，也可以是外校的朋友或者老師。無論是哪一種，都需要長期維護良好的關系。非常推薦大家多認識一些其他優(yōu)秀學校的朋友，順利獲得這些朋友，就能知道本校沒有的招聘信息。優(yōu)質的公司通常會選擇知名院校去宣講，即使不是本校學生，也是可以大膽嘗試的。另外要大范圍宣傳自己畢業(yè)需要求職的信息，知道的人越多，求職途徑也會越多。

分析到宣講會或者招聘會的時間之后，同學們就要對這些信息有進一步地篩選和計劃。優(yōu)先選擇自己心儀的公司或者崗位，在時間上進行合理安排。其次需要進一步分析招聘的流程，一些崗位需要先順利獲得筆試，可以提前準備。

以上各種途徑，都建議大家多關注，多溝通，多嘗試。

三、簡歷篇

簡歷是HR分析你的第一途徑，什么樣的簡歷才能有更大機會被選中呢？以下幾條值得我們關注。

1.一是排版整潔干凈。HR每天要看幾十份甚至上百份簡歷，顏色鮮艷的簡歷可能初看比較亮眼，但是要在里面找到關鍵信息就要花費更長時間，如果看了半天還沒看到有用的信息，HR就會比較煩躁。當然也有例外，如果是一些創(chuàng)意類、設計類的崗位，就可以充分利用簡歷展示自己的才能。所以，一般建議白底即可。

2.二是內容有條理，有重點。這一點的撰寫思路是，我是誰、我做了什么、我有什么才能/成就。除了選擇比較重要的經歷，還要注意在描述的過程中，盡量貼合目標崗位的職位描述。比如崗位要求溝通能力強，可以在簡歷中突出自己妥善處理過工作中的糾紛等。個人才能和成就如果實在沒有就不寫，不能硬編。寫的時候，有數據的放數據，有案例的放案例。同時特別需要注意的是，不要一份簡歷“走遍天”，要根據不同的崗位任職要求，適當修改簡歷。

四、面試篇

面試是一門學問，有一些通用的重要原則大家要記牢。

注意儀容儀表，但是不要過度。現在越來越多的同學知道面試的時候要顯示自己的專業(yè)氣質，會特地定做或者購買職業(yè)套裝。這個觀念是好的，但是有時候容易用力過猛，會讓人產生油膩又呆板的感覺。儀表第一時間要給人干凈的印象，男生不穿短褲，女生裙子長度過膝，不穿拖鞋，配色不夸張。現在各種平臺上有很多職業(yè)裝搭配的博主，拿不定主意的同學可以參考。

提前準備好中英文自我介紹。在自我介紹的時候選取重點，不要重復簡歷上已經有的信息。可以緊貼目標崗位的任職要求來設計自我介紹，突出兩點或簡歷中沒辦法展示的內容。推薦“個人信息+應聘崗位+動機+相關經歷或亮點+未來規(guī)劃+結尾”的介紹邏輯。

準備應好對面試官的提問。收到企業(yè)的面試通知后，我們可以快速在網上搜索已經面試過同崗位、同企業(yè)的求職者們的“面經”，對大概率會被問到的問題有一些分析和掌握。認真思考如果是你，該如何回答這樣的問題。同時對于公司的背景、主營業(yè)務，業(yè)績情況，特別是應聘崗位的要求認真梳理，逐一比對自己已有的能力和未來的規(guī)劃。一般情況下，面試官最后可能會提問：“你有什么問題問我們嗎？”如果是一面，建議不要直接問薪資相關的問題，可以在終面的時候提問。一面時可以這樣回答：“公司對這個職位的候選人有哪些要求？這個崗位的未來職業(yè)開展規(guī)劃是怎樣的？入職后會有哪些培訓？”這類問題能展現你對工作的熱情和對自己職業(yè)開展的認真態(tài)度。

對應屆畢業(yè)生來說，秋招是很好的求職機會。希望每一位學子放平心態(tài)，勇敢嘗試，展示自己真正的實力，收獲滿意工作。